两部门加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者平等就业权利 | |
人力资源和社会保障部、最高人民法院16日发布“关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知”,再次重申严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者,并就加强就业歧视案件审理工作作出部署。通知提出,用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的,劳动者可以侵害平等就业权、个人信息权益等为由,依法向人民法院提起诉讼。对案件事实清楚、法律关系明确的就业歧视案件,人民法院在确保公正的前提下,要提高司法保护的效率,做到快立、快审、快结。劳动者请求人民法院调查取证,人民法院对于符合法定条件的申请要积极主动进行调查。案件审理中,人民法院要充分考虑当事人的举证能力,根据诚实信用、公平原则合理分配举证责任,使劳动者的合法权益得到应有的保护。通知再次强调,用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定,不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由,拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者等劳动者;不得发布含有歧视性内容的招聘信息;除因疫情防控需要,不得违反个人信息保护法等有关规定,擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。人社部门要加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动监管。对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的,人力资源服务机构未履行合法性审查义务的,要发现一起严肃查处一起。对情节严重或者造成严重不良影响的,要通过采取行政约谈、曝光等方式督促整改。通知要求各地人社部门、人民法院建立就业歧视情况和统计信息通报制度,完善相关政策措施和司法解释,结合当地实际抓紧制定细化措施,确保本通知要求贯彻落实到位。 转自:新华社 |
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2022-08-18 |
多部门联合发文要求加强高温天气下劳动者权益保障 | |
从人力资源和社会保障部获悉,人社部、全国总工会等多部门近日联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》,要求各级协调劳动关系三方指导和督促用人单位合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间,尽量避开酷热时段作业,适当增加劳动者休息时间和轮换班次,尽量缩短室外连续工作时间。通知强调,要指导和督促用人单位落实各项防暑降温措施,对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务,并及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。通知提出,各级协调劳动关系三方要充分认识做好高温天气劳动保护工作的重要性和紧迫性,加强组织领导,密切协同配合,指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益的主体责任。包括健全防暑降温工作制度,加强劳动者身体健康检查,合理调整劳动者工作时间,科学确定劳动强度;全面改善劳动条件,开展高温天气作业危害及防护等职业健康知识培训;完善劳动者高温天气作业时突发疾病应急处置预案,及时组织救治,最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害,全力保障劳动者生命安全和身体健康。通知要求,各级人社部门要加强执法检查,畅通举报投诉渠道,依法查处用人单位违法行为。各级工会要认真履行监督检查职责,督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定。各级企联和工商联要引导企业积极承担社会责任,关心关爱劳动者身心健康,落实好防暑降温各项措施。来源:新华网 |
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2022-08-02 |
我国从六方面集中帮扶未就业高校毕业生 | |
人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹在22日召开的人社部2022年二季度新闻发布会上表示,从7月份开始,人社部门启动实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动,重点通过“三个推进、三个强化”,集中对未就业毕业生进行就业帮扶。“我们推进服务亮相,统筹各地人社部门服务力量,运用各种渠道,集中亮出线上线下求助途径、招聘平台、服务机构目录和政策服务清单。”张莹介绍说,“目前,各省普遍面向毕业生发布了公开信,人社部已经开放了未就业毕业生求职登记小程序,超过20万未就业毕业生登记了求职意愿。”她表示,在推进精准服务方面,人社部门将联系掌握的未就业高校毕业生,了解他们的求职意向和服务需求,提供针对性的职业指导、岗位推介、技能培训和就业见习岗位。有就业需求的未就业毕业生可以主动到当地人社部门寻求帮助。推进政策快办。围绕服务高校毕业生的高频事项,实施就业创业一件事“打包办”,分类推出基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等政策礼包,集中兑现税收减免、创业担保贷款、资金补贴等政策,确保高校毕业生能够及时足额享受到政策红利。2022年7月21日,福州举行“好年华,聚福州”来榕青年人才对接座谈会,帮助来榕的青年人才就业创业,促进青年人才与用人单位的供需对接。强化岗位推送。“我们高频举办百日千万网络招聘、大中城市联合招聘等系列招聘活动,不间断为毕业生提供就业岗位信息。仅百日千万网络招聘专项行动,自5月份以来,各地就已开展线上招聘活动1.1万场。”张莹说,此外还加快推进事业单位公开招聘,实施“三支一扶”等基层服务项目,做实公共部门岗位招录工作。强化困难帮扶。坚持把困难毕业生作为重点服务对象,聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾和较长时间未就业的毕业生,开展结对帮扶,制定“一人一档”“一生一策”帮扶措施,优先推荐岗位、优先落实政策、优先组织培训见习,帮助他们尽快实现就业。强化权益保障。“我们始终把促进高校毕业生就业作为重中之重。”张莹说,“针对高校毕业生就业中存在的就业歧视、虚假招聘等问题,人社部正开展人力资源市场秩序清理整顿,将坚决查处各类影响就业的违法违规行为,为高校毕业生求职就业营造良好的市场环境。”来源:新华社 |
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2022-07-25 |
国家职业分类大典修订:首次标注数字职业 | |
近日,人力资源和社会保障部向社会公示新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。此次大典修订工作,于2021年4月由人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合启动,是自1999年颁布首部国家职业分类大典以来的第二次全面修订。据统计,新版大典包括大类8个、中类79个、小类449个、细类(职业)1636个。此次大典修订,对2015年版大典确立的8个大类总体结构不作调整,围绕数字经济、绿色经济、制造强国和依法治国等要求,专门增设或调整了相关中类、小类和职业。同时,根据实际取消或整合了部分类别和职业,例如:将报关专业人员和报检专业人员2个职业,整合为报关人员1个职业;取消了电报业务员等职业。与2015年版大典相比,增加了法律事务及辅助人员等4个中类,数字技术工程技术人员等15个小类,碳汇计量评估师等155个职业。新版大典的一大亮点是首次标注了数字职业(标注为S),共标注数字职业97个。新版大典沿用2015年版大典做法,标注了绿色职业133个(标注为L)。新版大典中,既是绿色职业又是数字职业的有23个(标注为L/S)。在此次大典修订中,为全面、客观、准确反映当前社会职业发展实际状况,将近年来新增职业信息纳入了新版大典,对部分原有职业信息描述进行了更新,并取消了已消亡的部分职业。职业分类作为制定职业标准的依据,是开展职业教育培训和人才评价的重要基础性工作。人社部有关负责人表示,此次新版大典特别是新增职业的发布,对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动经济高质量发展等,都具有重要意义。新版大典经公示征求意见、修改完善后,将正式颁布。人社部将会同有关部门组织制定或修订相关职业标准,同时面向社会广泛征集新职业标准或评价规范,指导培训机构依据国家职业标准开展培训。来源:人民日报海外版 |
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2022-07-15 |
2021年末全国就业人员74652万人 | |
7日发布的2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示,2021年末全国就业人员74652万人,其中城镇就业人员46773万人。第一产业就业人员占就业总人数的22.9%;第二产业就业人员占29.1%;第三产业就业人员占48%。该公报由人力资源和社会保障部发布。与往年的数据相比,全国就业人员在2017年达到77640万人的高点后,开始逐年下降。第二产业就业人员占比则从2018年、2019年的28.2%逐步回升至2021年的29.1%。2021年全国农民工总量29251万人,比上年增加691万人,增长2.4%。其中,本地农民工12079万人,增长4.1%;外出农民工17172万人,增长1.3%。2021年全年城镇新增就业1269万人,545万城镇失业人员实现再就业,困难人员就业183万人。2021年末,城镇登记失业人员1040万人,城镇登记失业率为3.96%,全国城镇调查失业率为5.1%。2021年全年,全国共帮助4.4万户零就业家庭实现每户至少一人就业。来源:新华网 |
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2022-06-08 |
无锡高新区向全球发布“招贤令” | |
无锡高新区(新吴区)向海内外主流媒介发布人才招聘公告,向全球公开选聘150位优秀青年高端人才,最高年薪达100万元。“今天的高新区比以往任何时候都更加渴求人才,也比任何时候都更有条件成就人才!”高新区相关负责人表示,“我们向全球发出招贤令,彰显出求贤若渴的拳拳之心,也是期望在无锡打造人才发展现代化先行区的窗口样板中,展现更大新吴担当、贡献更多新吴力量。”此次高新区全球招聘主要呈现三大特点:一是规模大。这是高新区成立以来规模最大的一次面向全球的集中招聘,招聘总人数达150名,120名为国企工作人员,30名为政府雇员;涉及岗位达108个,其中设有52个针对应届毕业生的岗位。二是专业广。本次招聘专业需求包括专业技术、管理、招商、外语等各种类型,涉及产业招商、经营管理、科技创新和金融投资、财务管理、人力资源管理等领域。其中,需求最大的是招商类人才,约占总数1/4左右,这充分彰显出高新区对“双招双引”专业型人才的渴求;其次是城市建设方面的技术人才,如城乡规划、建筑学、风景园林等专业,显现出政府决策者的理念——不仅要打造创新创业的乐土,更要建设生态宜居的家园。最值得关注的是,此次招聘层次高。招聘对象主要面向国内国际名校毕业的硕士研究生以上的高端人才,其中博士生约占30%。具体来说,要求为国内“双一流”建设高校和2022年度THE世界排名前200强国(境)外高校硕博士研究生,其中,THE世界排名前100强高校及中国人民大学、哈尔滨工业大学、同济大学、南京大学、武汉大学可放宽到本科学历。招贤的门槛高,薪资待遇也不低,新招聘的人才原则上采取年薪制,薪酬区间15万元-100万元,年薪最高达100万元。岗位中,最吸引人的百万年薪高管职位有3个,分别为新发集团、新投集团和招商公司总经理特别助理,均需要有金融投资领域、招商领域资深工作经历,有较强募集资金能力、招商统筹能力。筹建中的新吴区重点建设项目管理中心需要副总建筑师和副总工程师岗位,年薪高达60万-80万元。此外,要求博士学历的岗位年薪均超过50万元。诚意的背后,是“求贤若渴”。采访中发现,此次“求贤”的单位主要为高新区区属国有企业。“人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本。”新吴区财政局(国资办)副主任张北顺说,高新区正处于快速发展的机遇期、急需人才的窗口期,“我们向全球发出招贤令,彰显出求贤若渴的拳拳之心,也是对国企在经济建设中顶梁柱的殷殷期待。”高新区现有区属直管国有企业12家,总资产达800亿元,规模在全市处于领先地位,在经济社会发展中担任着中流砥柱的角色。通过吸纳海内外优秀经营管理者,以一流的经营管理理念和企业运作模式,为高新区发展注入强大的发展动能,提升其市场竞争力和国际化水平。文章来源:无锡日报 |
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2022-02-28 |